單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為,對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)最重要的是()
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
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1.單項(xiàng)選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
2.單項(xiàng)選擇題需求層次理論是由哪位學(xué)者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
3.單項(xiàng)選擇題德裔美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個(gè)性特點(diǎn)(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實(shí)際行動(dòng)(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個(gè)性特點(diǎn)(P)和情感(E)
最新試題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型:?jiǎn)柎痤}
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題