問(wèn)答題為什么不僅要考評(píng)管理人員的貢獻(xiàn)，還要考評(píng)其能力管理人員考評(píng)的目的和作用是什么?
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3.問(wèn)答題傳統(tǒng)的考評(píng)方法有什么弊端？應(yīng)該如何克服？
4.問(wèn)答題管理人員考評(píng)對(duì)管理人員有何積極影響？
5.問(wèn)答題在貢獻(xiàn)考評(píng)中要注意什么？
最新試題
組織中最重要的資源是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在貢獻(xiàn)考評(píng)中要注意什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
如何確定組織管理人員的需要量？
題型：?jiǎn)柎痤}
內(nèi)部提升有何優(yōu)缺點(diǎn)？?jī)?nèi)部提升是指組織成員的能力增強(qiáng)并得到充分地證實(shí)后委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。
題型：?jiǎn)柎痤}
為什么會(huì)出現(xiàn)彼德現(xiàn)象如何防止彼德現(xiàn)象的出現(xiàn)?
題型：?jiǎn)柎痤}
以下和企業(yè)管理人員需要量無(wú)關(guān)的因素是_______________。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事動(dòng)態(tài)平衡原則
題型：名詞解釋
現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，人員配備工作對(duì)組織的重要性越來(lái)越突出，它包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題