A.派生需求
B.內(nèi)在需求
C.經(jīng)濟(jì)需求
D.社會需求
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A.人力資源結(jié)構(gòu)
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發(fā)
A.內(nèi)容型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
A.組織風(fēng)尚
B.組織文化維度
C.組織精神
D.組織價值觀念
A.縱向組織
B.橫向組織
C.團(tuán)隊
D.個人
A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結(jié)果的反饋和運(yùn)用
D.考評工作的評價
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。