A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
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A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
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A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
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A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
C.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.控制
D.決策
最新試題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
在發(fā)生沖突時(shí)候，沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動。
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
在管理群體間互動時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）