A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
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A.群體成員的第一次會議
B.第一階段結(jié)束時
C.群體成員的最后一次會議
D.轉(zhuǎn)變階段
A、以迅速的活動來完成工作任務(wù)
B、確保工作任務(wù)的圓滿完成
C、決定群體的發(fā)展方向
D、發(fā)生群體的飛躍
A、安全需要
B、自尊需要
C、權(quán)力需要
D、情感需要
A.合作發(fā)展階段
B.定向發(fā)展階段
C.分權(quán)發(fā)展階段
D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習(xí)慣性
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標之后,()是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()