A.憂患意識(shí)
B.民族精神
C.關(guān)心環(huán)保
D.注重教育
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A.12，7
B.12，8
C.13，7
D.13，8
A.長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化
B.短期利潤(rùn)最大化
C.中期利潤(rùn)最大化
D.高利潤(rùn)
A.價(jià)值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)
A.橫向變動(dòng)
B.縱向變動(dòng)
C.向周邊變動(dòng)
D.平行變動(dòng)
A.形象思維
B.邏輯思維
C.發(fā)散思維
D.關(guān)聯(lián)思維
最新試題
組織變革的阻力主要來自（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng)，（）的效率高、成果也多。
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。