單項(xiàng)選擇題針對(duì)特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是（）
A、群體訪(fǎng)談
B、個(gè)人訪(fǎng)談
C、主管人員訪(fǎng)談
D、專(zhuān)題訪(fǎng)談
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開(kāi)始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
3.單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評(píng)估
C、工作分析和職位評(píng)估
D、戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
5.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
最新試題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效要高于工作群體的績(jī)效。
題型：判斷題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績(jī)效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
被稱(chēng)為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過(guò)程，所以只需要直線(xiàn)經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
相對(duì)評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題