單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
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1.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
2.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
3.單項選擇題下列關于卓越標準,敘述正確的是()
A、其主要是用于識別角色榜樣
B、其主要用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求
C、期望被評估對象達到的水平
D、可以有限度的描述出來,被評估對象經(jīng)過努力可以達到的
4.單項選擇題績效指標指的是()
A、在各個指標上分別應達到怎樣的水平
B、解決被評估者應該做得“怎樣”的問題
C、對工作產(chǎn)出進行衡量或評估,解決“評估什么”的問題
D、解決被評估者應該完成“多少”的問題
5.單項選擇題下列不屬于目前對績效定義基本認識的是()
A、績效是結果
B、績效是行為
C、績效強調(diào)員工潛能
D、績效就是績效管理
最新試題
在績效面談結束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題