單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是()
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
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1.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
2.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
3.單項選擇題設(shè)定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
4.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
5.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
最新試題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題