單項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對績效管理系統(tǒng)的認識到位、具備相關(guān)技能，特別是領(lǐng)導團隊的認識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
2.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
3.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
4.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
5.單項選擇題設定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題