A、必須下定鐵的決心
B、必須采取鐵的手腕
C、必須執(zhí)行鐵的紀(jì)律
D、鐵的制度
E、鐵的措施
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A、成本居高不下
B、效率低下
C、人力資源問題十分突出
D、安全形勢不穩(wěn)定
E、項目建設(shè)速度遲緩
A、7
B、8
C、9
D、10
A、積極應(yīng)對異常嚴(yán)峻形勢
B、堅定信心迎挑戰(zhàn)、凝心聚力促發(fā)展
C、打贏生存發(fā)展攻堅戰(zhàn)
D、打贏兩個翻身仗
A、《淮北礦業(yè)進一步改進工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》
B、十萬職工節(jié)約大行動
C、二季度工作會議精神
D、《七條規(guī)定》
A、“堅定信心迎挑戰(zhàn)、凝心聚力促發(fā)展”
B、“雙走訪、三服務(wù)”
C、“雙服務(wù)、三促進”
D、“面對面、實打?qū)?、心連心”
最新試題
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。