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A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品
C.從數(shù)量上看，能夠滿足工作需要即可
D.從效果上，職工是否滿意
E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)
最新試題
調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。
判斷勞動費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。
下列不屬于勞動爭議解決的必經(jīng)程序的是（）。
用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是（）
女職工可以從事的作業(yè)是（）
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。
（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。
甲與有關(guān)單位發(fā)生爭議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（）。