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如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，最簡單最直接的辦法是（）

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施，說法正確的是（）。

縮短工作日主要適用于（）工作。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動保護(hù)措施的是（）。

（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。

仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法采取（）解決。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。