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A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.甲與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
最新試題
下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（）。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。
勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。
縮短工作日主要適用于（）工作。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有（）。
可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是（）
調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
下列不屬于用人單位違反對(duì)女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。
間隙時(shí)間的長(zhǎng)短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時(shí)。