宁国都颈装饰工程有限公司

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

以下屬于管理人員培訓的有（）。

我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。

在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。

屬于管理人員培訓的是（）

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。