判斷題就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。
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3.多項選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應(yīng)嚴格的工資等級
4.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
5.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
最新試題
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
題型：單項選擇題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：單項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。
題型：判斷題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
題型：判斷題