A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
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A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新
最新試題
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。