A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
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A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
A.基準(zhǔn)工作
B.報(bào)酬要素
C.衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.量化指標(biāo)
A.可接受性
B.可驗(yàn)證性
C.可量化性
D.可操作性
A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）