A、依法決策
B、依法經(jīng)營管理
C、依法維護企業(yè)合法權益
D、依法維權
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A、推動法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動合同合法規(guī)范
C、完善勞動合同內(nèi)容,對容易引起爭議的條款,進行細化,將法律賦予企業(yè)的權利并落實和體現(xiàn)在合同中。
D、推進勞動合同管理法制化水平
A、熟悉企業(yè)登記的各項法律要求,為企業(yè)領導和有關職能部門提供咨詢意見
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱預核準、設立、變更、注銷登記各階段協(xié)助擬定方案,起草和審核章程、協(xié)議等有關文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
A、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人的身份證明
B、公司稅務登記證
C、公司登記機關要求提交的其他文件
D、有限責任公司的全體股東或股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預先核準申請書
A、制定計劃,提出方案
B、提交法定代表人批準簽字
C、調(diào)查研究,收集資料
D、審定發(fā)布
最新試題
()采用的是以機械化和剛性自動化為技術基礎的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強大挑戰(zhàn)。
資料是否齊全、正確,直接影響著預測結果的()。
在人員培訓中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務輪換,這是指()。
主張將管理人員看成為一個信息中心,并圍繞這一概念形成管理理論的學派是()。
企業(yè)的管理的基本職能有()
規(guī)定出所設想的管理信息系統(tǒng)應該做些什么,應該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
管理控制系統(tǒng)的要素()
()也稱分權制結構,是一種在直線職能制基礎上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
管理審核的目標是組織的()。