A、自下而上推動(dòng)
B、中短期發(fā)展戰(zhàn)略
C、以團(tuán)隊(duì)為中心
D、采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
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A、目標(biāo)性
B、全局性
C、計(jì)劃性
D、綱領(lǐng)性
A、提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B、實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃
C、支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D、提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A、出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門
B、人作為資源對(duì)組織而言越來(lái)越重要
C、將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)
D、確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。