A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
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A、平衡計分卡
B、任務(wù)分工矩陣
C、戰(zhàn)略性衡量項目
D、目標(biāo)分解魚骨圖
A、經(jīng)營利潤最大化
B、員工價值最大化
C、股東價值最大化
D、員工利益最大化
A、目標(biāo)管理
B、平衡計分卡
C、關(guān)鍵成功因子
D、關(guān)鍵績效指標(biāo)
A、層次系統(tǒng)
B、過程系統(tǒng)
C、保障系統(tǒng)
D、理論系統(tǒng)
A、利益整合原則
B、時間梯度原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評價原則
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
基金項目中一般包含（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。