A、群體性
B、嚴(yán)重危害性
C、社會(huì)影響性
D、不可預(yù)期性
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A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動(dòng)者階層
D、技術(shù)工人階層
A、市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)
B、省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)
D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)方面
A、法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)人力成人的閾值
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D、勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B、工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求
C、雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D、雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。