A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
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A.人事參與
B.資本參與
C.提高協(xié)作企業(yè)素質(zhì)
D.企業(yè)系列化
A.資本參與
B.人事結(jié)合
C.提供貸款
D.兼并重組
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）