多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國(guó)專家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點(diǎn)
B.人們?cè)诨趧偃翁卣鞯恼心寂c甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對(duì)任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本


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1.多項(xiàng)選擇題將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語言來描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開發(fā)和提升計(jì)劃
E.基于勝任特征的招募流程沒有歧視性

2.多項(xiàng)選擇題在實(shí)施人才甄選的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注并且克服的問題有（）。

A.招聘人員對(duì)人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)要求區(qū)別開來
C.未能對(duì)面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)整合
D.未能有效地進(jìn)行背景審查或者利用背景審查的結(jié)果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響

3.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

A.個(gè)人簡(jiǎn)歷
B.加權(quán)申請(qǐng)專用表
C.筆跡檢驗(yàn)
D.忠誠(chéng)度測(cè)試
E.背景調(diào)查

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源專業(yè)人員與可能的應(yīng)聘者進(jìn)行交流的方式有（）。

A.設(shè)定公開接待時(shí)間
B.校園訪問
C.公開演講
D.設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金
E.提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題人才招募流程的基本環(huán)節(jié)包括（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
E.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選