A.發(fā)散思維
B.收斂思維
C.邏輯思維
D.聯(lián)想思維
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A.習慣型思維障礙
B.權(quán)威型思維障礙
C.麻木型思維障礙
D.自我中心型思維障礙
A.直線型
B.權(quán)威型
C.從眾型
D.自我中心型
A.直線型
B.書本型
C.麻木型
D.自我中心型
A.習慣性思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書本型思維
A.同意員工參加培訓
B.關心了解培訓進度、員工的培訓收獲
C.重新安排工作計劃，讓員工有時間參加培訓
D.作為培訓指導者參加培訓計劃，促進培訓成果的轉(zhuǎn)移
E.和員工共同制定轉(zhuǎn)移目標，提出待解決的項目或難題，明確進度要求
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。