單項選擇題診斷企業(yè)績效管理問題最常用,也是最有效的工具是()
A.績效管理調查問卷
B.績效面談
C.績效測評
D.績效結果評估
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1.單項選擇題主要觀察績效管理與培訓、薪酬、人事變動等工作之間的運行,屬于對()的評估
A.績效管理體系
B.績效考評指標體系
C.考評全面、全過程
D.績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接
2.單項選擇題了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度,屬于對()的評估
A.績效管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標體系
D.考評全面、全過程
3.單項選擇題下列對績效評估的內容表述,錯誤的是()
A.對管理制度的評估
B.對管理體系的評估
C.對考評結果的評估
D.對考評過程的評估
4.單項選擇題績效管理診斷的內容不包括()
A.對管理制度的診斷
B.對考評結果的診斷
C.對考評全過程的診斷
D.對于其他系統(tǒng)銜接的診斷
5.單項選擇題()不屬于績效矩陣的決定性因素
A.員工工資增長的規(guī)模
B.員工工資增長的頻率
C.員工個人在工資浮動范圍中的位置
D.員工工資的結構
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題