A.不同崗位、不同能力大小的員工,工作態(tài)度不同
B.重點(diǎn)考評工作的認(rèn)真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動(dòng)條件和環(huán)境
A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個(gè)人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時(shí)應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
A.明確性原則
B.可測性原則
C.相關(guān)性原則
D.時(shí)限性原則
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.分析環(huán)境變化
D.確定關(guān)鍵績效指標(biāo)
E.運(yùn)用魚骨圖進(jìn)行部門工作任務(wù)匯總
A.戰(zhàn)略地圖不能將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標(biāo)
B.戰(zhàn)略地圖可將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標(biāo)
C.戰(zhàn)略地圖可以建立企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.戰(zhàn)略地圖可以分解企業(yè)戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)化為年度目標(biāo)
E.戰(zhàn)略地圖可以提煉員工和班組層面的KPI,再轉(zhuǎn)化為企業(yè)層面的KPI
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。