A.客觀性
B.社會(huì)性
C.主觀性
D.歷史性
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A.談判過(guò)程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對(duì)象的不確定性
D.談判未來(lái)的不確定性
E.談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利
A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺(jué)得不可理喻,懷疑本方談判的真誠(chéng)度
C.四次等比讓步,會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開(kāi)始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制讓步的要求
最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。