A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
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A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會刺激對方產(chǎn)生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間
A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴格執(zhí)行勞動標準的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間
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績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
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通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
基金項目中一般包含()。