A.資產(chǎn)階級(jí)剝削
B.社會(huì)等級(jí)
C.不公平
D.勞動(dòng)關(guān)系
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A.客觀性
B.社會(huì)性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過(guò)程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對(duì)象的不確定性
D.談判未來(lái)的不確定性
E.談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利
A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。