為實現組織目標，以計劃為標準，由管理者對被管理者的行為、活動的檢查、監(jiān)督、調整等管理過程。
最新試題
未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
激勵
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
簡要回答懲罰與負強化的關系。
上行溝通
沖突
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
負強化