A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
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A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
A.生活費(fèi)用觀點(diǎn)
B.支付工資的能力
C.高工資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮
D.最低生活費(fèi)用
A.獎(jiǎng)金就會(huì)變成保健因素
B.獎(jiǎng)金就會(huì)變成激勵(lì)因素
C.獎(jiǎng)金同樣能使員工滿(mǎn)意
D.獎(jiǎng)金同樣能使員工感到公正
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“復(fù)雜人”假設(shè)
D.“文化人”假設(shè)
A.約翰?克拉克的觀點(diǎn)
B.威廉?配第的觀點(diǎn)
C.費(fèi)雷德?馬歇爾的觀點(diǎn)
D.亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn)
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）