A.暗示性偏差
B.對照效應(yīng)偏差
C.近因偏差
D.印象性偏差
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A.排序法
B.目標(biāo)對照法
C.代表人物法
D.強(qiáng)迫選擇法
A. 道德品質(zhì)
B. 個(gè)性特征
C. 知識水平
A.我們處理周圍事物的方法
B.引導(dǎo)行為的強(qiáng)有力的工具
C.主要依靠符號獲取和傳遞的思想、感受和反應(yīng)的方式
D.以一整套價(jià)值觀和信念為基礎(chǔ)的
A.決策是科學(xué)管理的前提，是各項(xiàng)事業(yè)成功的重要保證
B.決策貫徹于管理的全過程，管理就是決策
C.在一切的失誤中，決策的失誤是最大的失誤
D.在現(xiàn)代社會(huì)化生產(chǎn)的條件下，決策取決于領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智和知識經(jīng)驗(yàn)
最新試題
某公司由于運(yùn)營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。