A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.狀態(tài)型激勵理論
D.自我感知型激勵理論
E.綜合型激勵理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.先天遺傳因素
B.家庭因素
C.文化傳統(tǒng)因素
D.階級和階層因素
E.經濟因素
A.心理原因造成的阻力
B.經濟原因造成的阻力
C.組織本身原因造成的阻力
D.社會群體原因造成的阻力
A.進行力場分析
B.讓組織成員參加變革
C.利用群體動力
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者
A.“經濟人”假設
B.“復雜人”假設
C.“社會人”假設
D.“自我實現(xiàn)人”假設
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）