A.心理技術(shù)學(xué)
B.霍桑實(shí)驗(yàn)
C.群體動(dòng)力理論
D.行為科學(xué)理論
E.需要層次理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.再凍結(jié)
B.變革
C.解凍
D.發(fā)現(xiàn)問題
A.選擇性
B.整體性
C.理解性
D.恒常性
A.因變革破壞一些人的職業(yè)認(rèn)同感
B.因變革的后果未知使人們對(duì)變革前途產(chǎn)生懷疑和擔(dān)心
C.因變革引起對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入影響
D.因變革引起一些人地位和職權(quán)的變化影響他們的既得利益
A.暈輪效應(yīng)偏差
B.暗示性偏差
C.對(duì)照效應(yīng)偏差
D.首因偏差
A.客觀公正
B.民主公開
C.嚴(yán)格認(rèn)真
D.實(shí)事求是
最新試題
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會(huì)體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個(gè)體可能會(huì)（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
關(guān)于成長需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）