A.著重培養(yǎng)自制力和堅持到底的精神
B.可以進(jìn)行有說服力的批評或教育
C.創(chuàng)造條件，多給活動機會
D.對其缺點可以嚴(yán)厲批評
E.對其多關(guān)心、愛護(hù)、鼓勵和疏導(dǎo)
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A.明斯特伯格
B.泰勒
C.梅奧
A.斯科特
A.實驗法
B.測驗法
C.問卷調(diào)查
D.案例研究法
A.人際關(guān)系本身的特點
B.主體本身的特點
C.客體本身的特點
D.認(rèn)知主體對組織的認(rèn)識
E.認(rèn)知主體對組織觀念的認(rèn)識
A.愿意追隨的程度
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
C.參與支持
D.領(lǐng)導(dǎo)者是否有個人魅力
A．心理學(xué)
B．組織管理學(xué)
C．政治學(xué)
D．經(jīng)濟(jì)學(xué)
E．倫理學(xué)
最新試題
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
年末時為了完成公司的績效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）