A.尊重需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.著重培養(yǎng)自制力和堅(jiān)持到底的精神
B.可以進(jìn)行有說(shuō)服力的批評(píng)或教育
C.創(chuàng)造條件，多給活動(dòng)機(jī)會(huì)
D.對(duì)其缺點(diǎn)可以嚴(yán)厲批評(píng)
E.對(duì)其多關(guān)心、愛(ài)護(hù)、鼓勵(lì)和疏導(dǎo)
A.明斯特伯格
B.泰勒
C.梅奧
A.斯科特
A.實(shí)驗(yàn)法
B.測(cè)驗(yàn)法
C.問(wèn)卷調(diào)查
D.案例研究法
A.人際關(guān)系本身的特點(diǎn)
B.主體本身的特點(diǎn)
C.客體本身的特點(diǎn)
D.認(rèn)知主體對(duì)組織的認(rèn)識(shí)
E.認(rèn)知主體對(duì)組織觀念的認(rèn)識(shí)
A.愿意追隨的程度
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
C.參與支持
D.領(lǐng)導(dǎo)者是否有個(gè)人魅力
最新試題
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說(shuō)法正確的有（）
年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼；并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
在工作場(chǎng)景中，知覺(jué)是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺(jué)的因素有（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。