A.過程型部門化
B.職能型部門化
C.地域型部門化
D.產(chǎn)品型部門化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.（第一階段）下屬缺乏接受和承擔任務的能力和愿望，他們既不能勝任又缺乏自信；
B.（第二階段）下屬愿意承擔任務但缺乏足夠能力，他們有積極性但沒有完成任務所需技能；
C.（第三階段）下屬具有完成領導者所交給的任務的能力，但沒有足夠的動機。
D.（第四階段）下屬能夠而且愿意去做領導要他們做的事
A.指令型領導
B.支持型領導
C.參與型領導
D.成就型領導
A.社會測量法
B.行為測量法
C.參照測量法
D.動機測量法
A.敵對和反抗的反應
B.信任和接受的反應
C.尊敬和服從的反應
D.協(xié)助和溫和的反應
A.強制策略
B.退避策略
C.克制策略
D.妥協(xié)策略
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）