A.知覺的惰性
B.知覺的選擇性
C.知覺的整體性
D.知覺的理解性E.知覺的恒常性
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A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.組織設備
C.組織成員特征
D.理論聯(lián)系實際
E.組織成長
A.組織中的個體心理與行為
B.團體心理與行為
C.組織心理與行為
D.領導心理與行為
E.動物的心理與行為
A.經常一起登山的人
B.學校里的同鄉(xiāng)會
C.車間的班組
D.社會中“圈子”
A.文化因素障礙
B.社會因素障礙
C.個體因素障礙
D.團體與組織結構因素障礙
A.物質文化
B.制度文化
C.精神文化
D.習俗文化
最新試題
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）