單項(xiàng)選擇題直接推動個體活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)在動力和直接原因是()

A.興趣
B.動機(jī)
C.需要
D.信念


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1.單項(xiàng)選擇題一個人的數(shù)學(xué)能力非常強(qiáng),這種能力屬于()

A.特殊能力
B.創(chuàng)造力
C.觀察能力
D.思考力

2.單項(xiàng)選擇題歸因理論在解釋行為時,如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做外在歸因或()

A.內(nèi)在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因

3.單項(xiàng)選擇題管理者作為一種榜樣而被部下認(rèn)同、模仿和學(xué)習(xí),管理者的這種權(quán)力屬于以下哪種權(quán)力()

A.專業(yè)性權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.參照權(quán)力
D.獎賞權(quán)力

4.單項(xiàng)選擇題人的個性有三個特點(diǎn),分別是()、綜合性、穩(wěn)定性。

A.可變性
B.多維性
C.發(fā)展性
D.獨(dú)特性

5.單項(xiàng)選擇題以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是()

A.參照群體
B.實(shí)屬群眾
C.非正式群體
D.正式群體

最新試題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵的目的()

題型:多項(xiàng)選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施計(jì)劃性變革,實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

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下列哪些屬于獲得性印象管理()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于獲得性印象管理的是()

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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

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下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()

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在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()

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在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因?yàn)椋ǎ?/p>

題型:多項(xiàng)選擇題

每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()

題型:多項(xiàng)選擇題