是指組織結(jié)構(gòu)越是明確、全面和完整、設(shè)計的空子技術(shù)越是能反應(yīng)組織結(jié)構(gòu)中崗位職責，也就越有利于糾正偏離計劃的誤差。
控制一方面要像一般控制一樣，使組織活動維持在一個平衡點上；另一方面還要使組織活動在原有平衡點的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新。
在積極行為發(fā)生后，立即用物的或精神的鼓勵來肯定這種行為。在這種作用下，個體感到對他有利，從而增加以后的行為反應(yīng)頻率。
最新試題
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
職責
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
掌握部署成員需求的方法是：（）
效益原理
分配工作時考慮的資格條件是：（）
系統(tǒng)
理想的命令方式包括：（）