是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
是通過懲罰來影響比爾的行為的能力，許多職位都授予主管人員出發(fā)下屬的權(quán)限。
是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
是指管理者做好本職工作帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的精力。
最新試題
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
掌握部署成員需求的方法是：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
管理中的科學(xué)指的是：（）
效果
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
職責(zé)
效率
理想的命令方式包括：（）