A.會員代表大會直接選舉產生
B.企業(yè)工會委員會選舉產生
C.上級工會或黨組織任命
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A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
A.一批職工文化活動陣地
B.一批職工文化優(yōu)秀團隊
C.一批職工文化工作品牌
D.一批職工文化優(yōu)秀作品
A.鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強核心價值體系建設；
B.形成一套制度，弘揚以人為本的管理文化，發(fā)展和諧勞動關系；
C.搭建一個平臺，實施職工素質建設工程，增強企業(yè)核心競爭力；
D.建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度；
E.培育一支隊伍，發(fā)揮各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平
A.職工活動支出
B.維權支出
C.業(yè)務支出
D.行政支出
E.資本性支出
A.上級補助收入
B.政府補助收入
C.行政補助收入
D.事業(yè)收入
最新試題
職業(yè)道德素質建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內容。
工資集體協商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
女工家屬安全協管工作亦稱為安全生產第一道防線。
女工家屬安全協管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。
根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
晉煤集團“數字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數據庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。