A.管理層次的原則
B.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.有效管理幅度的原則
D.職責(zé)與權(quán)限一致的原則
E.等級(jí)和統(tǒng)一指揮的原則
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A.管理層次的原則
B.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.有效管理幅度的原則
D.職責(zé)與權(quán)限一致的原則
E.等級(jí)和統(tǒng)一指揮的原則
A.管理層次的原則
B.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.任務(wù)和目標(biāo)一致的原則
D.職責(zé)與權(quán)限一致的原則
E.等級(jí)和統(tǒng)一指揮的原則
A.女性,38歲,醫(yī)生,因甲狀腺切除終身服用藥物替代治療
B.女性,50歲,教師。過(guò)敏體質(zhì)
C.男性,30歲,個(gè)體商人,在2個(gè)月前獻(xiàn)血200ml
D.男性,60歲,大學(xué)教師
E.男性,22歲。在讀大學(xué)生
A.疫情調(diào)查
B.采集樣本
C.儀器分析病毒性質(zhì)
D.進(jìn)行水土檢驗(yàn)
E.在患病人群中開(kāi)展對(duì)照治療試驗(yàn)
A.醫(yī)療事故的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員
B.醫(yī)療事故是過(guò)失行為
C.醫(yī)療事故對(duì)患者要有人身?yè)p害的后果
D.醫(yī)療事故常常是由于疏忽造成的
E.醫(yī)療事故較護(hù)理差錯(cuò)程度輕
最新試題
此事應(yīng)上報(bào)護(hù)理部的時(shí)間不超過(guò)()
護(hù)士首先應(yīng)采取的措施是()
下列哪項(xiàng)護(hù)理措施不妥()
某內(nèi)科病區(qū)出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)和患者投訴,內(nèi)科和外科科護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)介入幫助整改,病房護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于兩位科護(hù)士長(zhǎng)的不同要求無(wú)所適從。這種管理方式違背的組織原則是()
該護(hù)理方式屬于()
此事應(yīng)向護(hù)理部匯報(bào)的時(shí)間不超過(guò)()
這種護(hù)理方式的特點(diǎn)是()
下列哪項(xiàng)不屬于這種護(hù)理方式的目的()
某護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況,安排護(hù)士A負(fù)責(zé)處理醫(yī)囑,護(hù)士B負(fù)責(zé)給藥,護(hù)士C負(fù)責(zé)生活護(hù)理。這種工作方式稱為()
某護(hù)理部主任設(shè)立臨床護(hù)理副主任、護(hù)理行政副主任、護(hù)理教學(xué)副主任和護(hù)理科研副主任直接指揮下屬,以加強(qiáng)各專項(xiàng)護(hù)理業(yè)務(wù)的管理。這種組織結(jié)構(gòu)的類型是()