單項(xiàng)選擇題工作要素法的核心步驟是（）
A.評(píng)估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
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1.單項(xiàng)選擇題某一工作分析方法包括194個(gè)項(xiàng)目，其中187項(xiàng)用來(lái)分析完成工作過(guò)程中員工活動(dòng)的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項(xiàng)涉及薪酬問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問(wèn)卷法
B.職位分析問(wèn)卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項(xiàng)選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會(huì)計(jì)人員
C.設(shè)計(jì)人員
D.保安人員
3.單項(xiàng)選擇題中國(guó)早期工作分析思想相比西方國(guó)家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。
題型：判斷題
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題