單項(xiàng)選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計(jì)人員
C.設(shè)計(jì)人員
D.保安人員
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1.單項(xiàng)選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
2.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
崗位評價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
職位通道設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
海氏評價(jià)系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價(jià)。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
題型：判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
職位評價(jià)的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題