A.科學管理理論
B.權(quán)變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
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A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
C.“復雜人”的假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
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A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
最新試題
收益渠道有很多種，包括（）。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
守業(yè)者的特點是（）
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。