單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
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1.單項選擇題守業(yè)者的特點是（）
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
2.單項選擇題目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了，創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題