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人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。

民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。

收益渠道有很多種，包括（）。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。