判斷題激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
A.有機(jī)會(huì)看到所期望的行為
B.確切地理解這種行為
C.記住這種行為
D.具有必要的技能來(lái)完成這種行為
2.多項(xiàng)選擇題目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
A.具體度
B.難度
C.接受度
D.反饋
3.多項(xiàng)選擇題波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
A.努力
B.從事特定任務(wù)的能力
C.人際關(guān)系能力
D.對(duì)任務(wù)的理解力
4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
A.過(guò)程型
B.內(nèi)容型
C.學(xué)習(xí)型
D.行為修正型
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
最新試題
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型:?jiǎn)柎痤}
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題